在留資格「高度専門職」（２）高度専門職ビザの優遇措置
高度専門職ビザの優遇措置 高度専門職ビザでは、外国人で高い技術や深い知識をもっている、いわゆる高度人材の方の受け入れを促進するため出入国管理上の優遇措置が与えられます。「高度専門職1号」の場合、主な優遇措置には以下のよう […]
在留資格「高度専門職」（３）特別高度人材制度（J-Skip）とは
特別高度人材制度（J-Skip）の内容とその手続き 「高度専門職」は日本にとって有益と考えられる知識・経験をお持ちの外国人の方向けの在留資格で、多くの優秀な外国人の方に来日してもうらうためにいくつもの出入国管理法上の優遇 […]
未来創造人材制度（J-Find）について
未来創造人材制度（J-Find）の内容とその手続き 特別高度人材制度（J-Skip）と同時に未来創造人材制度（J-Find）という制度がスタートしました。 この制度は、優秀な海外大学等を卒業した方が日本で起業活動・就職活 […]
在留資格「特定技能」（１）特定技能ビザとは
特定技能ビザとはどのような在留資格なのか 2019年4月より新たな外国人在留資格として「特定技能制度」が実施されました。この特定技能制度は、一定の専門性・技術性を有し即戦力となると考えられる外国人の方を受け入れることによ […]
在留資格「特定技能」（２）受入れ機関と登録支援機関
受入れ機関と登録支援機関とは 「受入機関」とは特定技能ビザで外国人の方を雇い入れる企業・個人事業主等のことです。 特定技能ビザで外国人の方を雇い入れる場合、これら受入機関には守らなければいけない基準が存在します。その基準 […]
在留資格「特定技能」（３）建設分野における上乗せ規制
建設分野での特定技能ビザには通常の条件の他に追加でクリアしなくてはならない条件があります 「特定技能制度」は、一定の専門性・技術性を有し即戦力となると考えられる外国人の方を受け入れることによって人手不足が深刻となっている […]
在留資格「特定技能」（４）製造分野における上乗せ規制
製造分野での特定技能ビザでも通常の条件の他に申請前に協議・連絡会に加入しておくことが求められます 在留資格”「特定技能」（３）建設分野における上乗せ規制”のページでも記載しましたが、「特定技能制度」は一定の専門性・技術性 […]
外国人の方を採用する際の手続きや注意点
外国人の方を採用する際の手続きや注意点について解説します 厚生労働省による「外国人雇用状況」の届出状況まとめによると、令和5年10月末時点で日本で働く外国人労働者数は初の200万人超えました。具体的には 前年から225, […]
外国人留学生の方を採用した時に必要な手続き
外国人留学生の方を採用した際は「留学生ビザ」から「就労ビザ」への変更が必要になります 外国人留学生の方が就職した時、または外国人留学生の方を新卒で採用する場合は、「留学」の在留資格から就労系在留資格への「在留資格変更許可 […]
外国人の方を採用した会社の届け出義務
外国人の方を採用した会社には「外国人雇用状況報告」の届出義務があります 「外国人雇用状況の届出制度」とは、外国人労働者の雇用の安定と改善・再就職支援などを目的とした制度です。事業者が外国人の方を雇用した場合や、外国人の方 […]