就労ビザに関する記事
在留資格「特定技能」（２）受入れ機関と登録支援機関
受入れ機関と登録支援機関とは 「受入機関」とは特定技能ビザで外国人の方を雇い入れる企業・個人事業主等のことです。 特定技能ビザで外国人の方を雇い入れる場合、これら受入機関には守らなければいけない基準が存在します。その基準 […]
在留資格「特定技能」（３）建設分野における上乗せ規制
建設分野での特定技能ビザには通常の条件の他に追加でクリアしなくてはならない条件があります 「特定技能制度」は、一定の専門性・技術性を有し即戦力となると考えられる外国人の方を受け入れることによって人手不足が深刻となっている […]
在留資格「特定技能」（４）製造分野における上乗せ規制
製造分野での特定技能ビザでも通常の条件の他に申請前に協議・連絡会に加入しておくことが求められます 在留資格”「特定技能」（３）建設分野における上乗せ規制”のページでも記載しましたが、「特定技能制度」は一定の専門性・技術性 […]
外国人の方を採用する際の手続きや注意点
外国人の方を採用する際の手続きや注意点について解説します 厚生労働省による「外国人雇用状況」の届出状況まとめによると、令和5年10月末時点で日本で働く外国人労働者数は初の200万人超えました。具体的には 前年から225, […]
外国人留学生の方を採用した時に必要な手続き
外国人留学生の方を採用した際は「留学生ビザ」から「就労ビザ」への変更が必要になります 外国人留学生の方が就職した時、または外国人留学生の方を新卒で採用する場合は、「留学」の在留資格から就労系在留資格への「在留資格変更許可 […]
外国人の方を採用した会社の届け出義務
外国人の方を採用した会社には「外国人雇用状況報告」の届出義務があります 「外国人雇用状況の届出制度」とは、外国人労働者の雇用の安定と改善・再就職支援などを目的とした制度です。事業者が外国人の方を雇用した場合や、外国人の方 […]
就労ビザで働いている方が転職する際の注意点
就労ビザで働いている方が転職する際に気を付けるべき点や行うべき手続きについて解説します 労働条件の良い別の会社で働きたい、キャリアアップのため転職したい、人間関係がうまくいかないため今の会社を辞めて別の会社を探したいなど […]
大学などを卒業後にも就職活動を継続するには？
卒業後にも就職活動を継続できる「特定活動」ビザが取得できる可能性があります 海外の大学や専門学校などの教育機関では秋入学・秋卒業が一般的です。そのためか留学生の方で9月卒業をされる方は多いように思われます。 しかしながら […]
飲食店で外国人を雇用する際にはどのような就労ビザが必要になるのか？
飲食店で外国人を雇用する際にはどのような就労ビザが必要になるのか？ 外国人の方が日本で就労する際は仕事内容にあったビザを取得している必要があります。例えば飲食店で外国人の方を採用するときのビザとしては次のようなものが考え […]
外国人の方が転職した際は～就労資格証明書について～
外国人の方が転職した際は、就労資格証明書を取得しておくことをお勧めいたします 「就労資格証明書」とは、外国人が特定の会社で働くことができるという証明書です。外国人の方の住所を管轄する出入国在留管理局に申請することで取得で […]